Virksomhedens sociale kapital
Erfaringer og perspektiver
Globalisering og velfærd er to store udfordringer for det danske samfund. Både private og offentlige virksomheder skal øge produktiviteten, og fastholde eller udvikle kvaliteten i produkter og ydelser, samtidig med, at der skal skabes god trivsel og udviklingsmuligheder for medarbejderne.
I 2009 lancerede en gruppe forskere begrebet virksomhedens sociale kapital. Forskningen tyder på, at en investering i social kapital kan være væsentlig del af løsningen på de nævnte udfordringer.
Virksomhedens sociale kapital i dansk udgave er centreret om temaerne Samarbejde – Tillid – Retfærdighed og fremføres som et af kendetegnene ved ”Den skandinaviske Model”. Et godt arbejdsmiljø for medarbejderne og god konkurrenceevne for virksomhederne ses således som hinandens forudsætninger – ikke hinandens modsætninger. Et godt arbejdsmiljø fremmer en god konkurrenceevne.
Virksomhedens sociale kapital er den egenskab, der sætter organisationens medlemmer i stand til i fællesskab at løse dens kerneopgaver og dermed styrke dens konkurrenceevne. For at løse kerneopgaven er det nødvendigt, at ledelse og ansatte formår at samarbejde, og at samarbejdet er baseret på et højt niveau af tillid og retfærdighed:
- Samarbejde: Ledere og medarbejdere samarbejder om at nå et fælles mål.
- Tillid: Et godt samarbejde næres af et samspil mellem ledelse og medarbejdere, der bygger på tillid.
- Retfærdighed: Følelsen af at blive retfærdigt behandlet er vigtig for viljen til at samarbejde med både kolleger og ledelse i en virksomhed
Mange har vist interesse for denne forståelse af virksomhedernes udviklingsmuligheder, og i nogle virksomheder har ledere og medarbejdere sat udviklingen af social kapital som en ledetråd for forandring.
Fælles konference om virksomhedens sociale kapital
Der er mange erfaringer med udviklingen af social kapital i virksomhederne. Men der er behov for at opsamle erfaringerne og skabe et forum for udvikling. Derfor afholdt arrangørerne en stor konference om virksomhedens sociale kapital i juni 2010. Konferencen skabte en ramme om direkte videndeling mellem de virksomheder, der har erfaringer med udvikling af social kapital og de virksomheder, der er nysgerrige og vil vide mere.
På konferencen var der oplæg fra forskere og virksomhedsrepræsentanter, der har erfaringer med både at skabe god trivsel og høj effektivitet. På en række workshops fortalte repræsentanter for en række virksomheder om deres erfaringer. I hver workshop var der forskere, der faciliterede diskussionerne frem mod konkrete handlingsforslag og værktøjer til, hvordan social kapital kan opbygges.
Eva Thoft fra Grontmij | Carl Bro har sammenfattet og formidlet konferencens vigtigste budskaber, diskussioner og konklusioner i en publikation som indeholder konferencens centrale budskaber. Eva Thoft er medforfatter til Hvidbogen om virksomhedens sociale kapital.
Konferencen var udviklet i et samarbejde mellem:
