Hvad er virksomhedens sociale kapital?
Globalisering og velfærd er to store udfordringer for det danske samfund. Både private og offentlige virksomheder skal øge produktiviteten, og fastholde eller udvikle kvaliteten i produkter og ydelser, samtidig med, at der skal skabes god trivsel og udviklingsmuligheder for medarbejderne.
I 2009 lancerede en gruppe forskere begrebet virksomhedens sociale kapital. Forskningen tyder på, at en investering i social kapital kan være væsentlig del af løsningen på de nævnte udfordringer.
Virksomhedens sociale kapital i dansk udgave er centreret om temaerne Samarbejde – Tillid – Retfærdighed og fremføres som et af kendetegnene ved ”Den skandinaviske Model”. Et godt arbejdsmiljø for medarbejderne og god konkurrenceevne for virksomhederne ses således som hinandens forudsætninger – ikke hinandens modsætninger. Et godt arbejdsmiljø fremmer en god konkurrenceevne.
Virksomhedens sociale kapital er den egenskab, der sætter organisationens medlemmer i stand til i fællesskab at løse dens kerneopgaver og dermed styrke dens konkurrenceevne. For at løse kerneopgaven er det nødvendigt, at ledelse og ansatte formår at samarbejde, og at samarbejdet er baseret på et højt niveau af tillid og retfærdighed:
- Samarbejde: Ledere og medarbejdere samarbejder om at nå et fælles mål.
- Tillid: Et godt samarbejde næres af et samspil mellem ledelse og medarbejdere, der bygger på tillid.
- Retfærdighed: Følelsen af at blive retfærdigt behandlet er vigtig for viljen til at samarbejde med både kolleger og ledelse i en virksomhed
Mange har vist interesse for denne forståelse af virksomhedernes udviklingsmuligheder, og i nogle virksomheder har ledere og medarbejdere sat udviklingen af social kapital som en ledetråd for forandring.
