Udvikling i et samspil mellem mennesker og virksomhed.
14 engagerede medarbejdere står klar til at hjælpe din virksomhed med udvikling og forandring. Vi har et indgående kendskab til livet på arbejdspladserne og de udfordringer medarbejderen står i. Vi ved, hvilke værktøjer, der virker hvornår. For den enkelte og gruppen - og dermed til gavn for organisationen.
Forandringer
Forandringer er et livsvilkår - i morgen er altid anderledes end i går. Men med den hastighed, arbejdsmarkedet har taget gennem det seneste årti, kommer forandringer i et tempo, der nogle gange kan overvælde os. Ved at lære at forholde os til forandringer som en proces, og ikke alene til den konkrete forandring i sig selv, giver vi os selv ballast til at møde forandringer innovativt og nysgerrigt, snarere end at møde dem med bekymring og ærgrelse. Vi hjælper dig og din arbejdsplads med, hvordan I kan gøre det netop på jeres arbejdsplads. Vi sætter fokus på, at der er mange forskellige måder, vi som mennesker takler og møder forandringer på, og hvordan det har betydning for virksomheden og dens ansatte.
Konflikter
Konflikter ser vi ofte som opslidende, noget som æder vores energi og arbejdsglæde. Ikke kun for de personer, som umiddelbart ser sig indhyllet i konflikten, men også for de andre kolleger, og endda til tider også for kunderne. Det er hverken godt for virksomhedens resultat eller for den enkelte medarbejders arbejdsglæde. Men oplevede konflikter kan også anskues som kilden til udvikling og forandring, hvis rammerne til at møde konflikten er afklaret og trygge.
Vi ser konflikter, som noget, der vedrører hele arbejdspladsen og som noget, der skal mødes i fællesskab. Det skaber vi rammer til, så du og dine kolleger, nu og i fremtiden, får skabt alternative og mere gunstige handlemåder til, hvordan I vil håndtere konflikter på jeres arbejdsplads.
Arbejdsmiljøet
Et godt arbejdsmiljø er nøglen til virksomhedens overlevelse. Så kort og enkelt kan det faktisk siges. Et godt
arbejdsmiljø skaber både øget trivsel, produktivitet og indtjening - samtidig med at de gode medarbejdere fastholdes og nye dygtige medarbejdere vil lade sig rekruttere. Virksomheden udsættes hele tiden for et virvar af tekniske, sociale, organisatoriske og ledelsesmæssige påvirkninger, som kan belaste arbejdsmiljøet i negativ retning. Vi kan konkret hjælpe dig med at udvikle sikkerhedsorganisationens og samarbejdsudvalgets kompetencer mod nye strategiske mål, indføre systematisk og professionelt arbejdsmiljøarbejde, lave arbejdspladsvurdering, der skaber synlige resultater, få effektiviseret samspillet mellem human ressource strategierne og arbejdsmiljøarbejdet, ved at arbejde med jeres relevante udfordringer som stress, mobning, chikane, vold, krav i arbejdet, samarbejde og konflikter, motivation, ledelse og organisation, rekruttering m.m.
