| Aktionslæring Skab meningsfuld forandring nu og i fremtiden Center for arbejdsliv & læring har oparbejdet stor erfaring og ekspertise i brug af aktionslæringsmetoden ved praktisk anvendelse af metoden på kurser. Det har givet os masser af ideer til og indsigt i måder at anvende aktionslæring til at skabe kompetenceløft for den enkelte medarbejder - og for den fælles medarbejdergruppe. Det er en metode der får det til at lykkes, som ofte fejler, når nye tiltag og processer er sat i gang - den får det til at ske! Når kompetencer skal forbedres, nye arbejdsstrukturer skal etableres eller indsatser justeres, så sker det oftest gennem vidensindsamling, mødeafholdelse og strategiplaner. Men det er ikke altid en frugtbar vej, for de forkromede planer taber ofte terræn i en hektisk og fortravlet hverdag. Her er aktionslæring et stærkt værktøj til at forankre planerne direkte i hverdagen ved at eksperimentere med effektiv og frugtbar handling i den konkrete sammenhæng. Samtidig giver den et læringsfokus på kompetenceudvikling, både individuel og i hverdagens arbejdsfællesskab. Center for arbejdsliv & læring ser stort potentiale i at arbejde med aktionslæring. Fordi metoden ikke forsøger at skabe overordnede, forkromede strategier, der trods stor ivrighed og gode intentioner bliver vanskelige at forankre i et hverdagsliv. Fordi aktionslæring går den anden vej ved at tage udgangspunkt i hverdagens praksis, og forbedre den lige dér, hvor det giver mening for medarbejderen og virksomheden. Har du eller din virksomhed brug for hjælp til at føre forandringsønsker ud i livet - og ikke mindst fastholde dem på lidt længere sigt - så kontakt os. Vi svarer også gerne på spørgsmål, hvis I ønsker at høre mere om metoden og jeres muligheder for at anvende den.  | ||
| | | |
